Marketingkoordinator vs. marketing manager løn 2026: Hvad koster titlen?

En marketingkoordinator ligger på 37.966 kr. om måneden inklusive pension. En marketing manager ligger på 48.602 kr. Det er 10.636 kr. mere hver måned, godt 128.000 kr. om året. Titlen "manager" er altså cirka 28 procent mere værd på medianen.

Det interessante er ikke selve springet - det er hvornår i karrieren det rammer. For i bunden af begge felter er lønnen tættere, end de to titler antyder. Det er i toppen, afstanden bliver rigtig stor.

Baseret på 30 lønindberetninger for marketingkoordinator (heraf 7 verificerede lønsedler) og 54 for marketing manager (heraf 5 verificerede). Begge ligger under 200 indberetninger, så fortolk tallene med forsigtighed.

Tallene side om side

Kilde: loenradar.dk/loen/marketingkoordinator og loenradar.dk/loen/marketing-manager, pr. 20-09-2026.

To ting springer i øjnene. For det første ligger gennemsnittet næsten oven i medianen i begge felter - 43 kr. over for koordinatoren, 591 kr. over for manageren. Det betyder, at der ikke er nogen lang hale af ekstreme topmånedslønninger, der forvrider billedet. Tallene er rene, og medianen er et ærligt bud på "hvad tjener man typisk".

For det andet vokser forskellen, jo længere op du kigger. I den 25. percentil er springet 4.905 kr. På medianen er det oppe på 10.636 kr. I den 75. percentil er det 12.059 kr. Titlen betaler sig mest, når du er dygtig til den.

Springet kommer med ansvaret, ikke med titlen

En marketingkoordinator, der lige er begyndt, og en marketing manager, der lige er begyndt, ligger tættere på hinanden end de to medianer får det til at se ud. Bundtallene fortæller det: en koordinator i 25. percentil på 33.025 kr. og en manager i 25. percentil på 37.930 kr. skiller kun knap 5.000 kr.

Forskellen for alvor opstår, når manageren begynder at få budgetansvar, personaleansvar og ansvaret for tal, ledelsen kigger på. Koordinatorens lønvindue er smallere - fra 33.025 til 44.041 kr. er der cirka 11.000 kr. at bevæge sig i. Managerens vindue er næsten dobbelt så bredt, fra 37.930 til 56.100 kr., altså godt 18.000 kr. Rollen har simpelthen mere at spille om.

Det er værd at have med, hvis du sidder som koordinator og overvejer, hvad næste skridt er værd. Springet til manager er ikke en lille lønregulering. Det er en karrieretrappe, hvor lønnen kan vokse 10.000 kr. eller mere - men først når ansvaret følger med.

Hvad laver de to roller egentlig?

Titlerne glider ind i hinanden på jobopslag, men tyngdepunktet er forskelligt.

Marketingkoordinatoren er tæt på udførelsen: planlægger kampagner, styrer kalendere og deadlines, koordinerer med bureauer, holder styr på content, nyhedsbreve og sociale medier. Det er en rolle, hvor tingene bliver til noget - og hvor man ofte arbejder på tværs af flere projekter samtidig.

Marketing manageren ejer retningen og resultatet. Sætter strategi, styrer budget, prioriterer kanaler og står typisk med personaleansvar for et team eller ansvaret for at levere på konkrete mål. Det er skiftet fra "jeg får det gjort" til "jeg svarer for, at det virker", der begrunder de 28 procent.

Vil du se, hvor de nærmeste roller ligger, kan du sammenligne med marketing manager-tallene direkte eller kigge på beslægtede specialistroller i marketing.

Pensionen trækker i samme retning

Lønseddlens grundtal er ikke det hele. Marketing manageren får også en anelse mere i pension - 8,1 procent mod koordinatorens 7,1 procent. På en managerløn på 48.602 kr. er det cirka 3.937 kr. om måneden i pension mod koordinatorens cirka 2.696 kr. Forskellen på godt 1.200 kr. om måneden lander oven i det lønspring, du allerede har set.

Regnet på hele pakken - løn plus pension - er afstanden mellem de to roller altså en anelse større, end de rene månedslønninger viser. Det er den slags detalje, der er let at glemme, når man kun forhandler om grundlønnen.

Hvad betyder det for din forhandling?

Sidder du som marketingkoordinator, er de tre tal, du skal kende, 33.025, 37.966 og 44.041 kr. Ligger du under medianen med et par års erfaring og bredt ansvar, har du et konkret argument. Ligger du allerede over medianen, er det næste reelle løft sjældent en koordinatorlønstigning - det er springet til en managerrolle.

Sidder du som marketing manager, er referencepunkterne 37.930, 48.602 og 56.100 kr. Er du under medianen med budget- og personaleansvar, er der plads at forhandle i. Er du oppe mod den 75. percentil, taler du ikke længere om et internt løft, men om, hvad markedet betaler for en erfaren manager.

Det, der flytter en lønsamtale, er ikke en fornemmelse. Det er et tal, du kan pege på, og som passer til lige præcis din rolle, din erfaring og din region.