Lønspænd til jobopslag — baseret på verificeret løndata
Fra januar 2027 skal kandidaten kende lønnen inden første samtale — "løn efter kvalifikationer" er ikke nok. Generér et forsvarligt lønspænd på to minutter, baseret på verificerede lønsedler.
Det siger de nye regler
EU's løngennemsigtighedsdirektiv ændrer måden, danske virksomheder rekrutterer på.
Konkret løn eller løninterval - inden første samtale
Kandidaten skal have oplyst startløn eller løninterval inden første samtale - fx direkte i jobopslaget. En generisk formulering som "løn efter kvalifikationer" er ikke nok.
Gælder alle arbejdsgivere
Kravet om løn i jobopslag omfatter alle virksomheder uanset størrelse - også når et rekrutteringsbureau annoncerer på jeres vegne.
Forbudt at spørge til nuværende løn
I må ikke længere basere tilbuddet på kandidatens lønhistorik. I skal selv kende markedet.
Fra rolle til færdigt lønspænd på 2 minutter
Vælg rollen
Vælg blandt 20+ IT-roller og afgræns med niveau, region, branche og virksomhedsstørrelse.
Få spændet
Generatoren beregner et markedsbaseret interval med P25, median og P75 - altid ud fra verificerede lønsedler, aldrig på tyndt datagrundlag.
Ind i opslaget
Kopiér intervallet direkte ind i jobopslaget. Filtre, datagrundlag og beregningstidspunkt gemmes som dokumentation.
Derfor betaler et dokumenteret spænd sig
44% af kandidater springer jobopslag uden løn over. Fra januar 2027 er spørgsmålet ikke, om I oplyser lønnen — men om tallet holder.
Compliance uden konsulentregning
Opfyld direktivets krav med et værktøj, I selv styrer - ikke et dyrt engangsprojekt, der er forældet ved næste opslag.
Flere kvalificerede ansøgninger
70% af virksomheder, der oplyser løn i opslaget, får flere ansøgninger - og 66% melder om højere kvalitet. I undgår samtidig forløb, der falder på lønnen til sidst.
Undgå at tabe kandidater
Sæt lønspændet for lavt, og de bedste søger aldrig. Sæt det for højt, og forventningerne skrider. Markedsdata rammer rigtigt første gang.
Et svar I kan stå på mål for
Direktivet vender bevisbyrden i ligelønssager: Kan I ikke dokumentere, hvordan lønnen er fastsat, er det jer, der skal bevise, at der ikke forskelsbehandles. Hvert spænd gemmes med filtre, datagrundlag og beregningstidspunkt.
Kilder: Recruitics og BambooHR — undersøgelser om effekten af løn i jobopslag.
Generér jeres første lønspænd i dag
Udfyld formularen og få adgang idag — og generer lønspænd for jeres egne roller. Helt uforpligtende.
Ofte stillede spørgsmål
Få svar på de mest stillede spørgsmål om Lønspænd-generatoren.