Hvad er løngennemsigtighed?
Sidst opdateret:
I årevis har det at spørge hvad kolleger tjener været socialt uacceptabelt. Løn var privat. Hemmeligt. Noget man ikke talte om.
Det er løngennemsigtighed et opgør med.
Hvad betyder løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed - også kaldet løntransparens - betyder at lønstrukturer er synlige. At jobsøgere kan se hvad et job betaler inden de ansøger. At ansatte kan vide om de betales på linje med kolleger i samme jobkategori.
Det er ikke det samme som at alle kender alles individuelle løn. EU-direktivet handler om systemer og kategorier - kan du se om din virksomhed betaler systematisk forskelligt på tværs af køn?
Løngennemsigtighed vs. løntransparens
De to begreber dækker det samme. Løntransparens er en direkte oversættelse af "pay transparency". Løngennemsigtighed er det danske EU-direktiv-begreb.
I daglig brug bruges begge. I juridiske sammenhænge - og på denne side - bruger vi løngennemsigtighed.
Tre niveauer af løngennemsigtighed
Ekstern transparens
Jobansøgere kan se lønrammen inden de ansøger. Det er det EU-direktivet kræver med kravet om løn i jobopslag.
Intern transparens
Ansatte kan se den gennemsnitlige løn for jobkategorier opdelt på køn. Det giver billede af systematiske forskelle - ikke individuelle lønninger.
Offentlig rapportering
Virksomheder med 100+ ansatte skal offentliggøre lønredegørelser. Disse viser lønforskelle opdelt på køn og jobkategori - tilgængelige for alle.
Hvad siger forskningen?
Lande med løngennemsigtighed - som Norge, Sverige og Island - viser at løngabet typisk reduceres med 20-30% over en 10-årig periode efter indførslen af transparensregler.
Frygten for at "alle lønninger flader ud" bekræftes ikke af data. Toptalenter beholder høje lønninger - men undervurderede grupper løftes mod markedsniveauet.
Er din løn på markedsniveau?
LønRadar er bygget til netop det - at gøre løn transparent med verificerede data. Gratis for lønmodtagere.
Få din gratis lønrapportOfte stillede spørgsmål
Er løngennemsigtighed det samme som at alle kender alles løn?
Ikke nødvendigvis. Løngennemsigtighed kan være intern (ansatte kender hinandens løn) eller ekstern (jobansøgere kan se lønrammen). EU-direktivet kræver begge dele, men på kategori-niveau, ikke individuelt.
Hvad er forskellen på løngennemsigtighed og løntransparens?
De to begreber bruges i flæng om det samme. Løntransparens er en direkte oversættelse af det engelske "pay transparency". Løngennemsigtighed er den danske pendant. EU-direktivets officielle danske betegnelse er "løngennemsigtighed".
Er løngennemsigtighed en god idé?
Forskning tyder på at løngennemsigtighed reducerer uforklarlige lønforskelle, særligt dem der korrelerer med køn. Det kan dog også skabe intern uro i virksomheder med store lønspredninger der ikke er velbegrundede.
Hvilke lande har allerede indført løngennemsigtighed?
Norge, Sverige og Island har haft stærke transparensregler i årevis. I USA kræver mange delstater løn i jobopslag (Colorado, New York, Californien). EU-direktivet bringer alle EU-lande op på et fælles minimumsniveau.