Løngennemsigtighedsdirektivet: Guide til lønmodtagere
Sidst opdateret:
Din kontrakt siger måske at du ikke må tale om løn med dine kolleger. Fra januar 2027 er den klausul ugyldig.
EU's løngennemsigtighedsdirektiv giver dig fem konkrete rettigheder. Her er hvad de betyder i praksis.
Dine fem nye rettigheder
1. Ret til lønramme inden du søger
Inden du sender en ansøgning skal du kunne se hvad jobbet betaler. Arbejdsgivere må ikke stille spørgsmål om din nuværende eller tidligere løn under ansættelsesprocessen.
Det betyder at du ikke behøver at afsløre din nuværende løn for at få et tilbud - og at du kan sammenligne tilbud med faktiske tal.
2. Forbud mod løntavshed
Din kontrakt må ikke indeholde klausuler der forbyder dig at tale om din løn med kolleger. Eksisterende klausuler er ugyldige.
Du kan tale frit om din løn - med kolleger, venner, på LinkedIn eller hvor som helst andet.
3. Ret til lønoplysninger om din kategori
Du kan anmode om at få oplyst den gennemsnitlige løn for medarbejdere i din kategori opdelt på køn. Din arbejdsgiver skal svare inden for to måneder.
Det giver dig mulighed for at opdage om der er systematiske lønforskelle i din gruppe - uden at du kender kollegers individuelle løn.
4. Ret til forklaring af din individuelle løn
Du kan bede om en skriftlig forklaring på, hvad der bestemmer din løn - og på baggrund af hvilke objektive kriterier.
Kan din arbejdsgiver ikke begrunde lønforskellen med saglige kriterier, har du ret til kompensation.
5. Bevisbyrden er vendt
Før skulle du bevise at du blev diskrimineret. Nu skal din arbejdsgiver bevise at du ikke blev det.
Det er den vigtigste strukturelle ændring. At sandsynliggøre forskelsbehandling er nok til at flytte bevisbyrden.
Hvornår gælder det?
Direktivet implementeres i dansk lovgivning med frist den 7. januar 2027. Det danske lovforslag blev fremsat i februar 2026.
Fra den dato gælder alle rettigheder - uanset om du allerede er ansat eller leder efter nyt job.
Sådan bruger du dine rettigheder
Den vigtigste forberedelse er at kende din markedsværdi. Rettigheder uden data giver dig en platform at stå på - men ikke et konkret argument.
LønRadar giver dig en gratis personlig lønrapport baseret på verificerede lønsedler fra folk i din branche og region. Det er tal du kan tage med til lønsamtalen.
Er du betalt det du er værd?
Sammenlign din løn med verificerede tal fra din branche. Gratis og anonymt.
Få din gratis lønrapportOfte stillede spørgsmål
Kan min arbejdsgiver stadig bede mig om at holde lønnen hemmelig?
Nej. EU-direktivet forbyder udtrykkelige løntavshedsklausuler. Din arbejdsgiver må ikke kontraktmæssigt forpligte dig til ikke at dele din løn med kolleger. Eksisterende klausuler af denne type er ugyldige.
Hvad sker der hvis min arbejdsgiver nægter at give mig lønoplysninger?
Du har ret til at klage til Ligebehandlingsnævnet. Bevisbyrden flyttes til din arbejdsgiver, som skal bevise at eventuel lønnedgang er begrundet i saglige kriterier og ikke køn.
Kan jeg se præcis hvad min kollega tjener?
Ikke præcis. Du har ret til at få oplyst gennemsnitslønnen for din kategori af medarbejdere opdelt på køn - ikke den individuelle løn. Det giver dig et billede af om der er systematiske forskelle.
Gælder rettighederne fra første ansættelsesdag?
Retten til at få lønrammen ved ansøgning gælder fra ansøgningstidspunktet. Retten til lønoplysninger om kollegakategorier gælder fra du er ansat. Retten til at kræve en redegørelse for din individuelle løn gælder umiddelbart.