Løngennemsigtighedsdirektivet: Guide til virksomheder
Sidst opdateret:
Fra januar 2027 gælder EU's løngennemsigtighedsdirektiv i Danmark. Her er hvad det konkret kræver af din virksomhed - uanset om I er 5 eller 5.000 ansatte.
Krav der gælder alle virksomheder
Løn i alle jobopslag
Alle jobopslag skal indeholde en lønramme eller startløn inden ansøgeren sender en ansøgning. Det gælder interne og eksterne opslag samt opslag via rekrutteringsbureauer.
Ingen løntavshedsklausuler
Ansættelseskontrakter må ikke indeholde klausuler der forbyder ansatte at tale om løn. Eksisterende klausuler er ugyldige og skal fjernes.
Svar på lønspørgsmål inden for 2 måneder
Ansatte kan anmode om gennemsnitslønnen for deres jobkategori opdelt på køn. Virksomheden skal svare inden for to måneder og må ikke straffe ansatte for at spørge.
Krav efter virksomhedsstørrelse
| Størrelse | Krav | Fra |
|---|---|---|
| Alle | Løn i jobopslag, ingen løntavshed, svar på lønspørgsmål | Juni 2026 |
| 250+ ansatte | Lønredegørelse hvert år | 2027 |
| 150-249 ansatte | Lønredegørelse hvert tredje år | 2027 |
| 100-149 ansatte | Lønredegørelse hvert tredje år | 2031 |
Konsekvenser ved manglende overholdelse
En ansat der mener sig diskrimineret behøver kun sandsynliggøre det. Herefter er det din virksomhed der skal bevise at lønforskellen er begrundet i saglige kriterier.
Kan I ikke det, risikerer I erstatningskrav for tabte lønindtægter samt bøder fra Ligebehandlingsnævnet.
Det er langt billigere at lave lønanalysen nu end at betale erstatninger senere.
Har I styr på jeres lønniveauer?
LønRadar giver virksomheder adgang til markedsløndata til rekruttering og lønfastsættelse. Kontakt os for at høre mere.
Kontakt osOfte stillede spørgsmål
Hvornår skal virksomheder med 250+ ansatte indberette første gang?
Virksomheder med 250+ ansatte skal indberette første lønredegørelse i 2027. Virksomheder med 150-249 ansatte skal starte i 2027. Virksomheder med 100-149 ansatte skal starte i 2031.
Hvad skal lønredegørelsen indeholde?
Lønredegørelsen skal vise den gennemsnitlige løn opdelt på køn for grupper af medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Differencen skal opgøres i procent.
Skal vi ændre alle jobopslag inden januar 2027?
Fra ikrafttrædelsesdatoen (forventet januar 2027) skal alle nye jobopslag angive løn eller løninterval. Eksisterende opslag der stadig er aktive bør opdateres inden da.
Kan vi undtage visse medarbejdergrupper?
Nej. Alle medarbejdere er principielt dækket af direktivet. Freelancere og selvstændige er dog ikke ansatte og dermed ikke omfattet.