EU-direktiv 2026

Løn i jobopslag: Det nye krav du skal kende

Sidst opdateret: 03-05-2026

Du har søgt job og brugt tre timer på at skrive en motiveret ansøgning. Til sidst finder du ud af at lønnen er 15.000 kr. under det du accepterer.

Fra januar 2027 skal det ikke kunne ske. EU kræver at løn fremgår af jobopslaget - inden du ansøger.

Hvad er det nye krav?

Alle jobopslag skal indeholde en lønramme eller startløn. Kravet gælder fra løngennemsigtighedsdirektivets ikrafttrædelse i Danmark - forventet 7. januar 2027.

Det skal fremgå tydeligt inden ansøgeren sender en ansøgning. Ikke i det fine print, ikke "tilgængeligt på forespørgsel" - i selve opslaget.

Hvad er nok - og hvad er ikke nok?

Opfylder kravet

"Løn: 45.000-55.000 kr./md"
"Startløn fra 48.000 kr./md inkl. pension"
"Løninterval: 520.000-640.000 kr./år"

Opfylder ikke kravet

"Løn efter kvalifikationer"
"Konkurrencedygtig løn"
"Attraktiv lønpakke"
"Løn oplyses ved samtale"

Hvem er ansvarlig?

Det juridiske ansvar ligger hos arbejdsgiveren - også hvis det er et rekrutteringsbureau der har lavet opslaget. Bureauet er dog også forpligtet til at sikre at lønnen fremgår.

Gælder det alle typer stillinger? Ja. Fast ansatte, deltidsansatte og tidsbegrænsede ansættelser er alle omfattet.

Hvad betyder det for jobsøgere?

Du behøver ikke afsløre din nuværende løn under ansættelsesprocessen. Arbejdsgiveren må ikke spørge om det.

Til gengæld kan du gå ind til samtalen med viden om hvad jobbet betaler - og sammenligne det med hvad markedet betaler for din profil.

Hvad er markedsværdien for din rolle?

LønRadar viser dig præcise løntal for din jobtitel, region og erfaringsniveau. Gratis og baseret på verificerede lønsedler.

Få din gratis lønrapport

Ofte stillede spørgsmål

Er det nok at skrive "løn efter kvalifikationer"?

Nej. Direktivet kræver en konkret lønramme eller startløn - ikke en generisk formulering. "Løn efter kvalifikationer" opfylder ikke kravet.

Hvad skal lønoplysningerne i jobopslag indeholde?

Jobopslaget skal angive en startløn eller et løninterval (fx 45.000-55.000 kr./md). Det skal fremgå klart og tydeligt inden ansøgeren sender en ansøgning.

Gælder kravet også for rekrutteringsbureauer?

Ja. Rekrutteringsbureauer der annoncerer på vegne af en arbejdsgiver er ansvarlige for at lønoplysningerne fremgår. Det er dog arbejdsgiveren der har det juridiske ansvar.

Hvornår gælder kravet om løn i jobopslag?

Fra direktivets ikrafttrædelse i Danmark, forventet januar 2027. For nye jobopslag der offentliggøres fra den dato gælder kravet fuldt ud.