Hvad koster en medarbejder ud over lønnen?

Ud over bruttolønnen kommer to lag: lovpligtige arbejdsgiverbidrag (ATP, AUB, barsel.dk og arbejdsmarkedets erhvervssikring), der typisk lægger 1.000 til 1.500 kr. om måneden oveni for en fuldtidsansat funktionær, og indirekte omkostninger som arbejdsplads, udstyr, licenser, onboarding og ledelsestid, der ligger på 20 til 40 procent oven på lønnen.

Hvor meget mere end lønnen koster en medarbejder?

Som tommelfingerregel koster en medarbejder cirka 1,25 til 1,45 gange bruttolønnen, når lovpligtige bidrag og indirekte omkostninger er regnet med. En medarbejder til 45.000 kr. om måneden koster altså realistisk 56.000 til 65.000 kr. om måneden fuldt indregnet. I det konkrete regneeksempel lander den fulde lønudgift på ca. 59.750 kr. om måneden.

Er pension en ekstra omkostning oven på lønnen?

Kun hvis lønnen er opgjort eksklusive pension. LønRadars løntal er opgjort inklusive pension - pensionsbidraget er allerede med i tallet, og I skal ikke lægge det oveni igen. Er lønnen derimod opgjort eksklusive pension, kommer arbejdsgiverens bidrag oveni.

Hvordan budgetterer man en ny ansættelse?

Budgettér efter den fulde lønudgift, ikke bruttolønnen. Slå markedslønnen op for rollen, læg de lovpligtige bidrag oveni, og tilføj en overhead på 20 til 40 procent til arbejdsplads, udstyr og onboarding. Så rammer budgettet den reelle omkostning i stedet for at skride, når de skjulte lag dukker op.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Hvad koster en medarbejder? Fuld lønudgift forklaret

En medarbejder koster mere end bruttolønnen. Se de tre lag i den fulde lønudgift - løn, lovpligtige bidrag og overhead - og den tommelfingerregel der gør et hire-budget realistisk.

14-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources