Practical guides on salary benchmarking, salary ranges, and pay transparency - based on live data from verified payslips.
See what the market pays for your IT roles - as percentiles for exactly the profile you are recruiting for.
Go to Salary BenchmarkGenerate a documented salary range for the job posting in two minutes.
Go to Salary Range GeneratorFinans- og økonomiroller spænder fra en medianløn på 36.874 kr./md. for en revisor til 54.748 kr. for en finans-analytiker. Se lønniveauet for de vigtigste økonomiroller, den fulde lønudgift og hvordan I rammer intervallet.
Samme rolle, forskellig region - og op til 7.000 kr./md. i forskel. Se de regionale lønforskelle i Danmark 2026, hovedstadspræmien, og hvordan I sætter løn ved remote-ansættelser.
Den dyreste lønfejl er ikke i rekruttering - det er at lade gode medarbejdere sakke bagud markedet, til de siger op. Sådan bruger I løndata til at fastholde, før det bliver dyrt.
Sådan beregner I den fulde personaleomkostning trin for trin - fra bruttoløn til reel timepris. Med et gennemregnet eksempel, I kan bruge til budget, projektpriser og beslutningen om at ansætte eller hyre eksternt.
Konkurrencedygtig løn handler ikke om at betale mest, men om at ramme markedet præcist. Se medianløn for de mest efterspurgte roller og en metode til at byde, så I vinder kandidaten uden at overbetale.
Datadrevet rekruttering: brug live løndata til at sætte intervallet, afstemme forventninger, lande tilbuddet og svare på modbud - så I vinder kandidaterne uden at overbetale.
IT-lønninger 2026 spænder fra 37.041 kr./md. for en IT-supporter til 68.670 kr. for en IT-arkitekt. Se medianløn for de vigtigste IT-roller, den fulde lønudgift og hvordan I rammer intervallet.
En projektleder koster fra 53.280 til 57.780 kr./md. i medianløn alt efter type. Se lønnen for IT-, teknisk og byggeprojektleder, den fulde lønudgift og hvordan I sætter intervallet.
En IT-konsulent koster 52.602 kr./md. i medianløn - men lønnen er ikke hele regningen. Se den fulde lønudgift, regionale forskelle og hvordan I sætter et markedsbaseret interval. Baseret på 311 verificerede lønindberetninger.
Fra 2027 skal virksomheder med 100+ ansatte rapportere kønslønforskelle. Se hvem der skal rapportere hvornår, hvad lønredegørelsen indeholder, og hvordan I forbereder jer.
Løntavshedsklausuler bliver ugyldige med løngennemsigtighedsdirektivet. Se hvad forbuddet betyder for jeres kontrakter, hvad I stadig må beskytte, og hvordan I rydder op i fire trin.
En lønpolitik gør lønbeslutninger konsistente og direktiv-sikre. Se hvad en lønpolitik skal indeholde, hvorfor 2027 gør den nødvendig, og hvordan I skriver og udruller en.
En lønanalyse finder uforklarede kønslønforskelle, før direktivet tvinger jer til at rapportere dem. Sådan laver I en intern lønrevision i fem trin - og hvad I gør ved et gab.
En medarbejder koster mere end bruttolønnen. Se de tre lag i den fulde lønudgift - løn, lovpligtige bidrag og overhead - og den tommelfingerregel der gør et hire-budget realistisk.
EU's løngennemsigtighedsdirektiv rammer danske arbejdsgivere fra 2027. Se de konkrete krav til rekruttering, lønbånd, kønsløngab og rapportering - og hvad I skal gøre nu.
En softwareudvikler koster 53.760 kr./md. i medianløn - men lønnen er ikke hele regningen. Se den fulde lønudgift, regionale forskelle og hvordan I sætter et markedsbaseret interval. Baseret på 1.039 verificerede lønindberetninger.
Fastsæt løn ud fra markedet i stedet for mavefornemmelse. Sådan bygger I lønbånd med live løndata - og træffer objektive lønbeslutninger før direktivet kræver det i 2027.
Løn i jobopslag bliver et krav med løngennemsigtighedsdirektivet. Sådan sætter I et markedsbaseret løninterval kandidaterne stoler på - med live løndata fra LønRadar.
Lønbenchmark for virksomheder 2026: sæt lønspænd du kan stå inde for. Median og percentiler for softwareudvikler, DevOps, IT-konsulent og flere - live fra LønRadar.