Hvad er en lønanalyse?

En lønanalyse er en systematisk gennemgang af, om medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, betales ens uafhængigt af køn. Den opgør lønforskelle mellem køn i sammenlignelige grupper og undersøger, om forskellene kan begrundes i objektive, kønsneutrale kriterier.

Hvornår udløser et kønsløngab en fælles lønvurdering?

Løngennemsigtighedsdirektivet kræver en fælles lønvurdering, når en kønslønforskel på 5 % eller mere i en medarbejdergruppe ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale kriterier. Vurderingen laves sammen med medarbejderrepræsentanterne, og de forskelle der ikke kan begrundes, skal rettes.

Hvordan laver man en lønrevision internt?

I fem trin: inddel medarbejderne i grupper der laver arbejde af samme værdi, beregn gennemsnitslønnen pr. køn i hver gruppe, opgør forskellen i procent, forklar forskellene med objektive kriterier, og isolér de forskelle der bliver tilbage uden saglig forklaring. De uforklarede forskelle er dem, I skal handle på.

Er alle lønforskelle mellem køn ulovlige?

Nej. En lønforskel er lovlig, hvis den kan begrundes i objektive, kønsneutrale kriterier som erfaring, ansvar eller kompetencer. Det er de uforklarede forskelle - dem der bliver tilbage, når de saglige kriterier er trukket fra - der er problemet, og bevisbyrden for forklaringen ligger hos arbejdsgiveren.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Lønanalyse og kønsløngab: sådan laver I en intern lønrevision

En lønanalyse finder uforklarede kønslønforskelle, før direktivet tvinger jer til at rapportere dem. Sådan laver I en intern lønrevision i fem trin - og hvad I gør ved et gab.

15-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources