Hvornår træder løngennemsigtighedsdirektivet i kraft i Danmark?

EU's frist for at gennemføre direktivet i national ret var 7. juni 2026, som Danmark ikke nåede. Beskæftigelsesministeriet sendte lovforslaget i høring 26. februar 2026, og reglerne er foreslået til at træde i kraft 1. januar 2027. Det er stadig et udkast, og detaljer kan flytte sig, men retningen er klar.

Hvilke virksomheder skal rapportere kønsløngab?

Virksomheder med 250 eller flere ansatte skal rapportere hvert år, og virksomheder med 100-249 ansatte skal rapportere hvert tredje år. Virksomheder under 100 ansatte er ikke omfattet af selve rapporteringskravet, men de øvrige krav - løn i rekruttering, medarbejderes ret til lønoplysninger og forbud mod løntavshedsklausuler - gælder uanset størrelse.

Hvad er 5-procent-reglen i direktivet?

Viser rapporteringen et ujusteret løngab på mindst 5 procent i en jobkategori, som I ikke kan forklare med objektive, kønsneutrale kriterier, skal I gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter og rette op på forskellen. Objektive kriterier er faktorer som erfaring, ansvar, kompleksitet og resultater - ikke hvem der forhandlede hårdest.

Må vi spørge ansøgere om deres nuværende løn?

Nej. Direktivet forbyder at spørge ansøgere om deres tidligere eller nuværende løn. I skal derimod oplyse startløn eller et løninterval for stillingen, før lønforhandlingen går i gang - typisk i jobopslaget eller senest inden første samtale. Formålet er at bryde den mekanisme, hvor en lav historisk løn følger en person videre fra job til job.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Løngennemsigtighedsdirektivet: compliance-guide for HR (2026)

EU's løngennemsigtighedsdirektiv rammer danske arbejdsgivere fra 2027. Se de konkrete krav til rekruttering, lønbånd, kønsløngab og rapportering - og hvad I skal gøre nu.

13-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources