Hvordan fastsætter man løn i en virksomhed?

Fastsæt løn ud fra markedet frem for mavefornemmelse: byg et lønbånd for rollen med bund ved 25. percentil, midtpunkt ved medianen og loft ved 75. percentil, baseret på aktuelle, verificerede lønninger for rollen, regionen og erfaringsniveauet. Placér derefter medarbejderen i båndet efter erfaring. Det gør lønnen markedskorrekt og let at begrunde.

Hvad er et lønbånd?

Et lønbånd er det interval en bestemt rolle kan betales indenfor i virksomheden - med en bund for den nyoplærte, et midtpunkt for den fuldt kørende medarbejder og et loft for specialisten. Alle i rollen placeres et sted i båndet efter erfaring, ansvar og kompetencer.

Hvor bredt skal et lønbånd være?

En god tommelfingerregel er at lade båndet gå fra 25. til 75. percentil for rollen. For en softwareudvikler er det cirka 16.000 kr. fra bund til loft - bredt nok til at rumme både en profil der skal læres op og en erfaren specialist, uden at miste troværdighed.

Skal lønfastsættelse følge objektive kriterier?

Ja. Løngennemsigtighedsdirektivet, der skal være dansk lov senest i 2027, kræver at lønforskelle mellem medarbejdere med samme arbejde kan begrundes i objektive, kønsneutrale kriterier som erfaring, ansvar og kompetencer. Et markedsbaseret lønbånd med dokumenteret placeringslogik opfylder præcis det krav.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Sådan fastsætter I løn: en markedsbaseret metode til lønbånd

Fastsæt løn ud fra markedet i stedet for mavefornemmelse. Sådan bygger I lønbånd med live løndata - og træffer objektive lønbeslutninger før direktivet kræver det i 2027.

11-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources