Full-stack udvikler vs. Data Engineer løn 2026: Hvem tjener mest?

En data engineer tjener 55.620 kr. om måneden på medianen. En full-stack udvikler tjener 48.600 kr. Det er 7.020 kr. mere hver måned til data engineer, godt 84.000 kr. om året, mellem to roller der deler sprog, git-historik og halvdelen af værktøjskassen.

Det tal fortæller kun toppen af historien. Se på kvartilerne, og et mere præcist billede dukker op: en full-stack udvikler i top-kvartilen tjener 55.620 kr. Det er præcis det samme som en helt gennemsnitlig data engineer. Med andre ord skal du være blandt de bedst betalte full-stack udviklere for at nå det, en data engineer på medianen får som udgangspunkt.

Tallene side om side

Kilde: loenradar.dk/loen/full-stack-udvikler (n=165) og loenradar.dk/loen/data-engineer (n=153), pr. 08-08-2026. Begge datasæt er under 200 bidrag - fortolk med forsigtighed.

Gabet er ikke stabilt. I bunden skiller 7.090 kr. de to roller, på medianen 7.020 kr., men i top-kvartilen springer forskellen til 10.380 kr. Data engineer trækker altså fra, jo længere op i feltet du kommer. Det modsatte af, hvad man ofte ser mellem to beslægtede udviklerroller, hvor gabet plejer at lukke i toppen, fordi en stærk generalist kan matche en specialist.

Her sker det ikke. Full-stack fordelingen tynder ud over 60.000 kr., mens data engineer har en reel hale opad: en fjerdedel ligger over 66.000 kr., og en håndfuld passerer 85.000 kr. Gennemsnittet bekræfter mønsteret. Data engineer-snittet ligger 1.758 kr. over rollens egen median, full-stack-snittet kun 413 kr. over. Data engineer har flere høje enkeltbetalinger, der trækker feltet opad.

Pensionen gør forskellen større, end lønnen viser

To roller med samme grundløn er ikke to lige gode tilbud, hvis pensionen ikke matcher. Den gennemsnitlige arbejdsgiverpension ligger på 9,5 procent for data engineer mod 7,2 procent for full-stack udvikler i vores data.

På en median-data engineer svarer 9,5 procent til godt 5.280 kr. om måneden i pension. For full-stack udvikleren giver 7,2 procent på en lavere grundløn omkring 3.500 kr. Forskellen på den samlede pakke bliver derfor større end de 7.020 kr., medianlønnen alene antyder. Tjek altid, hvordan et tilbud er skruet sammen mellem grundløn og pension, før du sammenligner to tal. Sådan spiller pension ind i lønpakken hjælper dig med at regne den samlede værdi ud.

Hvorfor betaler markedet data engineer mere?

Knaphed. En full-stack udvikler bygger både frontend og backend på et produkt og er efterspurgt netop, fordi rollen dækker bredt. Men feltet af kandidater er stort. Data engineer skal beherske SQL i stor skala, distribuerede systemer, orkestrering af pipelines og som regel cloud-infrastruktur oveni, og det felt er smallere. Færre kan reelt gøre data produktionsklare og pålidelige, mens efterspørgslen er steget hurtigt i takt med at flere virksomheder vil have data klar til analyse og AI.

Det forklarer også, hvorfor gabet vokser i toppen. En senior data engineer, der ejer en dataplatform hele teams bygger oven på, er svær at erstatte, og den knaphed sætter prisen. En senior full-stack udvikler er dygtig og alsidig, men står i et bredere marked, hvor flere kan overtage opgaven.

Det betyder ikke, at full-stack er en blindgyde. En stærk full-stack udvikler i top-kvartilen på 55.620 kr. tjener mere end halvdelen af alle data engineers. Titlen afgør ikke lønnen. Ansvaret gør.

Skal du skifte fra full-stack til data engineering?

For 7.020 kr. alene: nej. Det er ikke nok til at kaste en karriere om, du trives i. Men hvis du allerede bygger datatunge services, sidder tæt på databaserne og henter data ud i stor skala, står du tættere på en data engineer-rolle, end din titel siger. Så handler skiftet mindre om at lære et nyt fag og mere om at flytte tyngdepunktet i det, du allerede laver.

Det, der reelt flytter lønnen inden for begge spor, er det samme: ejerskab over systemer, der betyder noget, og evnen til at sætte tal på det, du leverer. En full-stack udvikler, der kan vise, at hans arbejde holdt et produkt kørende under vækst, forhandler fra en stærkere position end en data engineer, der ikke kan pege på, hvad hans pipelines gjorde bedre. Vil du se, hvor data engineer ligger mod de andre datafag, ligger data-rollerne side om side her.

Sådan bruger du tallene i en forhandling

1. Anker på din egen rolle, ikke på nabofagets tal. En full-stack udvikler, der tror en data engineer tjener det samme, går ind med en for lav forventning. En data engineer, der bruger et full-stack tal som reference, skyder under sit eget marked.
2. Sæt tal på det, du driver. For full-stack: features, der kom i produktion, og systemer, der holdt under belastning. For data engineer: pipelines, der blev mere pålidelige, eller data, der blev klar til brug hurtigere.
3. Regn på hele pakken. 9,5 mod 7,2 procent i pension flytter den samlede værdi mærkbart. Vurder aldrig et tilbud på grundlønnen alene.
4. Kend markedet, før du går ind. Bidrag med din egen løn på LønRadar og få en personlig rapport, der matcher din rolle og din erfaring, så du ved, om dit tilbud ligger over eller under medianen for netop dit spor.

Hjælp med at gøre sammenligningen skarpere

165 og 153 indberetninger er nok til at vise et tydeligt mønster: data engineer ligger 7.020 kr. over full-stack på medianen, gabet vokser til over 10.000 kr. i toppen, og pensionen skubber forskellen endnu længere. Det er ikke nok til at splitte hvert erfaringstrin op for begge roller med sikkerhed. Jo flere verificerede bidrag, jo skarpere bliver percentilerne, og jo bedre bliver LønRadar for den næste, der står med et tilbud og et spørgsmål om, hvad rollen egentlig er værd. Hvor ligger du selv i forhold til medianen for dit spor?