Hvad tjener en Scrum Master?
Lønstatistik for Scrum Master i Danmark (2026)
Sidst opdateret:
Scrum Masters skaber flow: bedre samarbejde, færre blokeringer og mere forudsigelig levering. Når du forbedrer processer og hjælper teamet med at levere stabilt, kan det mærkes på hele organisationen. Her kan du tjekke din løn som Scrum Master og se, hvordan du ligger i lønstatistikken.
Tjek om du får nok i løn
Indtast dine detaljer for at se, hvordan du ligger ift. andre Scrum Master.
PROSA lønstatistik for Scrum Master 2026
Ekstern reference fra fagforeningen PROSA.
| Erfaring | Område | 25. percentil | Median | 75. percentil | Gennemsnit | Antal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0-4 år | Øst for Storebælt | 44.287 | 48.784 | 49.445 | 51.006 | 5 |
| 0-4 år | Vest for Storebælt | — | — | — | — | 2 |
| 5-9 år | Øst for Storebælt | 53.018 | 58.781 | 69.801 | 59.302 | 10 |
| 5-9 år | Vest for Storebælt | 44.169 | 46.515 | 55.309 | 51.036 | 15 |
| 10-14 år | Øst for Storebælt | 53.460 | 63.977 | 75.600 | 64.950 | 34 |
| 10-14 år | Vest for Storebælt | 56.755 | 60.087 | 65.966 | 60.713 | 18 |
| 15-19 år | Øst for Storebælt | 65.831 | 76.452 | 85.909 | 77.959 | 26 |
| 15-19 år | Vest for Storebælt | 57.000 | 64.912 | 85.050 | 72.631 | 14 |
| 20-24 år | Øst for Storebælt | 64.608 | 73.142 | 89.062 | 73.855 | 11 |
| 20-24 år | Vest for Storebælt | 64.235 | 75.177 | 84.375 | 74.847 | 10 |
| 25-29 år | Øst for Storebælt | 64.616 | 75.116 | 83.439 | 76.367 | 23 |
| 25-29 år | Vest for Storebælt | 58.321 | 68.154 | 79.210 | 69.184 | 16 |
| 30-34 år | Øst for Storebælt | 69.562 | 76.643 | 87.395 | 75.637 | 12 |
| 30-34 år | Vest for Storebælt | — | — | — | — | 2 |
| 35-39 år | Øst for Storebælt | — | — | — | 95.199 | 4 |
| 35-39 år | Vest for Storebælt | — | — | — | 66.727 | 4 |
| 40+ år | Øst for Storebælt | 62.388 | 79.445 | 95.134 | 78.396 | 6 |
| 40+ år | Vest for Storebælt | — | — | — | — | 2 |
Kilde: Baseret på tal fra PROSA Lønstatistik 2026.
Argumenter til din næste lønforhandling
Fremhæv målbare forbedringer i teamets delivery (lead time, throughput, færre afbrudte sprints).
Dokumentér hvordan du har fjernet impediments og gjort samarbejde mere effektivt.
Peg på forbedret kvalitet og trivsel: færre konflikter, bedre forventningsafstemning og sundere proces.
Brug lønstatistikken som objektivt grundlag i din næste lønforhandling.