Skal løn stå i jobopslaget i Danmark?

Ja. Løngennemsigtighedsdirektivet forpligter arbejdsgivere til at oplyse startløn eller løninterval til jobansøgere, og direktivet skal være omsat til dansk lov senest i juni 2026. Samtidig må I ikke længere spørge kandidaten om deres nuværende eller tidligere løn og bruge det til at sætte tilbuddet.

Skal man oplyse ét tal eller et interval i opslaget?

Et interval. I oplyser en bund og et loft, ikke en fast løn, så der er plads til at placere kandidaten efter erfaring. Informationen skal være tilgængelig tidligt i processen - i praksis betyder det i selve opslaget.

Hvor bredt må et løninterval i et jobopslag være?

En god tommelfingerregel er at holde spændet mellem 25. og 75. percentil for rollen. For en softwareudvikler er det cirka 16.000 kr. fra bund (47.040 kr.) til loft (63.000 kr.) - bredt nok til både en profil der skal læres op, og en erfaren specialist. Skal I snævre ind, så vælg et smallere erfaringsniveau i stedet for at gætte.

Hvordan finder jeg det rigtige løninterval til et jobopslag?

Tag udgangspunkt i rigtige lønninger for præcis den rolle, region og erfaring stillingen dækker. Sæt bunden ved 25. percentil og loftet ved 75. percentil, tjek at begge tal er inkl. pension, og skriv intervallet ind i opslaget. Lønspænd-generatoren på LønRadar kan fastsætte intervallet automatisk ud fra live markedstal.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Løn i jobopslag: sådan sætter I intervallet rigtigt

Løn i jobopslag bliver et krav med løngennemsigtighedsdirektivet. Sådan sætter I et markedsbaseret løninterval kandidaterne stoler på - med live løndata fra LønRadar.

10-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources