Må en arbejdsgiver forbyde medarbejdere at tale om deres løn?

Nej. Løngennemsigtighedsdirektivet, der skal være dansk lov senest i 2027, giver medarbejdere ret til at videregive oplysninger om deres egen løn med henblik på at håndhæve lige løn. En kontraktklausul, der forbyder det, er ugyldig, og retten kan ikke fraskrives ved underskrift.

Er eksisterende løntavshedsklausuler stadig gyldige?

Nej. En eksisterende løntavshedsklausul bliver uden retsvirkning, når direktivet er omsat til dansk lov. Den kan ikke håndhæves, og forsøg på at håndhæve den kan i sig selv være en ulovlig repressalie. Anbefalingen er at fjerne klausulen aktivt frem for at lade den stå.

Må vi stadig have en fortrolighedsklausul i kontrakten?

Ja, så længe den ikke dækker medarbejderens egen løn. I må fortsat beskytte forretningshemmeligheder, prisstrukturer, kildekode og kollegers persondata. Afgræns den brede fortrolighedsklausul, så den holder op med at omfatte medarbejderens løn, men bevarer beskyttelsen af alt andet.

Hvad skal vi gøre ved vores ansættelseskontrakter nu?

Gennemgå kontraktskabelonerne, fjern eller omskriv løntavshedsklausulen, opdatér onboarding så nye kontrakter bruger den rettede skabelon, og fortæl medarbejderne, at de må tale om løn. For eksisterende medarbejdere er det nok at gøre klart, at en gammel klausul ikke gælder - I behøver ikke genforhandle hele kontrakten.

LønRadar For companies

Switch to employee view

Guide for companies

Løntavshedsklausuler bliver ugyldige: hvad I skal gøre

Løntavshedsklausuler bliver ugyldige med løngennemsigtighedsdirektivet. Se hvad forbuddet betyder for jeres kontrakter, hvad I stadig må beskytte, og hvordan I rydder op i fire trin.

17-07-2026

The full English version of this guide is being prepared.

Read the Danish version

Try LønRadar's salary tools for free

Salary Benchmark and Salary Range Generator for 20+ IT roles - based on verified payslips from Danish IT professionals.

Salary Benchmark Salary Range Generator

Back to all resources