Løn som IT-Supporter i Danmark (2025)
IT-support er ofte det første sted, hvor brugere mærker om IT fungerer. Som IT-Supporter skaber du værdi gennem hurtig fejlfinding, gode løsninger og tryghed i hverdagen. Her kan du tjekke din løn som IT-Supporter og få et bedre udgangspunkt til din næste lønforhandling.
Tjek om du får nok i løn
Indtast dine detaljer for at se, hvordan du ligger ift. andre IT-Supporter.
Lønniveau for IT-Supporter 2025
| Erfaring | Område | 25. percentil | Median | 75. percentil | Gennemsnit | Antal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0-4 år | Øst for Storebælt | — | — | — | 38.855 | 4 |
| 0-4 år | Vest for Storebælt | — | — | — | — | 2 |
| 5-9 år | Øst for Storebælt | 48.954 | 50.653 | 58.000 | 52.099 | 26 |
| 5-9 år | Vest for Storebælt | 41.294 | 44.499 | 55.125 | 47.740 | 20 |
| 10-14 år | Øst for Storebælt | 58.048 | 65.749 | 76.688 | 67.630 | 29 |
| 10-14 år | Vest for Storebælt | 52.159 | 60.104 | 63.818 | 58.440 | 20 |
| 15-19 år | Øst for Storebælt | 67.807 | 74.250 | 88.764 | 77.955 | 19 |
| 15-19 år | Vest for Storebælt | 59.625 | 67.543 | 75.273 | 67.880 | 12 |
| 20-24 år | Øst for Storebælt | 73.138 | 83.938 | 102.221 | 85.514 | 16 |
| 20-24 år | Vest for Storebælt | 56.721 | 69.967 | 74.967 | 69.141 | 10 |
| 25-29 år | Øst for Storebælt | 67.464 | 79.744 | 82.261 | 78.175 | 16 |
| 25-29 år | Vest for Storebælt | 63.432 | 72.058 | 79.120 | 72.220 | 6 |
| 30-34 år | Øst for Storebælt | 79.743 | 82.918 | 103.136 | 87.655 | 6 |
| 30-34 år | Vest for Storebælt | 65.345 | 72.142 | 84.574 | 73.945 | 5 |
| 35-39 år | Øst for Storebælt | 73.125 | 80.973 | 88.176 | 78.324 | 6 |
| 35-39 år | Vest for Storebælt | 65.138 | 67.476 | 87.821 | 74.202 | 6 |
| 40+ år | Øst for Storebælt | 73.450 | 73.890 | 78.694 | 73.944 | 5 |
| 40+ år | Vest for Storebælt | 73.450 | 73.890 | 78.694 | 73.944 | 5 |
Kilde: Baseret på tal fra PROSA Lønstatistik 2025.
Argumenter til din næste lønforhandling
Dokumentér dine resultater på service (SLA, svartider, brugerfeedback og løste sager).
Fremhæv når du har forbedret processer (onboarding, standardopsætninger, guides og vidensbase).
Peg på sager hvor du har løst komplekse problemer eller forebygget gentagne fejl.
Brug lønstatistikken til at sætte din løn i perspektiv ift. ansvar og kompetencer.