IT-lønninger 2026: hvad koster det at ansætte?

IT-lønninger dækker over et enormt spænd. En IT-supporter har en medianløn på 37.041 kr. om måneden, en IT-arkitekt 68.670 kr. - næsten det dobbelte. "IT-medarbejder" er derfor et ubrugeligt budgettal i sig selv: det, der afgør regningen, er den konkrete rolle, seniorniteten og geografien. Skal I ansætte i IT i 2026, begynder budgettet med at vide, hvilken rolle I faktisk er ude efter.

Denne guide er til dig der ansætter i IT i en dansk virksomhed - HR, en leder eller en stifter. Den giver et overblik over lønniveauet for de vigtigste IT-roller, den fulde lønudgift oven på lønnen, og hvordan I rammer et interval, kandidaterne stoler på. Vil I have det fulde regnestykke for en konkret rolle, ligger de i de dybere guides, der er linket undervejs.

Lønniveauet for de vigtigste IT-roller

Her er medianlønnen for seks af de mest efterspurgte IT-roller, sorteret fra lavest til højest:

Kilde: it-supporter, it-konsulent, softwareudvikler, it-projektleder, devops-engineer og it-arkitekt. Trukket 26-07-2026. Alle beløb er inkl. pension. IT-projektleder og DevOps engineer bygger på under 100 indberetninger - brug dem som pejlemærke frem for facit.

To ting springer i øjnene. For det første er spændet mellem roller stort: der er over 30.000 kr./md. fra en IT-supporter til en IT-arkitekt. For det andet er spændet inden for hver rolle også stort - for de fleste roller er der 15.000-20.000 kr./md. fra 25. til 75. percentil. En titel alene fortæller jer altså ikke, hvad kandidaten koster; det gør erfaringen og specialiseringen.

Fra løn til fuld lønudgift

Lønnen er den store post, men ikke hele udgiften. Oven på medianlønnen kommer lovpligtige arbejdsgiverbidrag (ATP, AUB, barsel.dk og erhvervssikring, typisk 1.000-1.500 kr./md.) og indirekte omkostninger som arbejdsplads, udstyr, licenser og onboarding (20-40 % oven på lønnen).

Som tommelfingerregel koster en IT-medarbejder cirka 1,25-1,45 gange lønnen, når alt er indregnet. En softwareudvikler til medianløn ender omkring 67.000-78.000 kr. om måneden fuldt indregnet, en IT-arkitekt i omegnen af 86.000-100.000 kr. Lønnen er cirka to tredjedele af tallet, så det er den del, præcisionen betyder mest for. Metoden bag hele regnestykket ligger i Hvad koster en medarbejder?.

Hvad driver forskellen

Tre faktorer forklarer det meste af spredningen i IT-lønninger:

Hvorfor præcision betaler sig ekstra i IT

I IT er konkurrencen om de dygtige kandidater hårdere end i de fleste andre brancher, og de bedste har typisk flere tilbud på bordet samtidig. Det gør prisen på at ramme ved siden af høj i begge retninger. Sætter I lønnen for lavt, hører I det ikke som et nej - kandidaten takker bare af, og I bruger endnu en måned på at genopslå stillingen. Sætter I den for højt, trækker I jeres eget lønniveau skævt og skaber en forskel, I senere skal kunne forklare.

Et markedsbaseret tal fjerner begge fejl. Når I kender medianen og spændet for den konkrete rolle, kan I byde konkurrencedygtigt uden at overbetale - og I kan begrunde tilbuddet både over for kandidaten og internt. I et felt, hvor en ubesat udviklerstilling koster tabt leverance hver uge, er det den billigste forsikring, I kan tegne.

Sådan rammer I det rigtige interval

Den dyreste fejl er ikke at betale lidt for meget - det er at sætte et interval i jobopslaget, der sorterer de rigtige kandidater fra eller binder jer til en løn, der ikke passer til profilen. Løngennemsigtighedsdirektivet gør det desuden lovpligtigt at oplyse løn eller løninterval i rekrutteringen fra 2027; fremgangsmåden ligger i Løn i jobopslag.

Tag medianen for den konkrete rolle, og placér stillingen i spændet efter erfaring: en junior mellem 25. percentil og medianen, en senior mellem medianen og 75. percentil. Vil I dykke ned i en enkelt rolle, har vi dybere guides for softwareudvikler og IT-konsulent.

Ofte stillede spørgsmål